Avez-vous déjà travaillé dans une entreprise que vous avez, avec le temps, commencer à considérer comme votre famille ?
Vous êtes peut-être en train de travailler dans un tel environnement actuellement, où vous avez l'impression que vos collègues sont devenus comme votre seconde famille - une famille pour laquelle vous êtes prêts à faire des concessions.
Bien que considérer son travail comme sa famille soit positif dans certaines situations, cela n'est pas toujours le cas. Au contraire, la plupart du temps, ceci peut engendrer des problèmes auxquels vous ne vous attendiez pas.
Le travail et la famille sont deux composantes importantes dans nos vies, et si les limites ne sont pas claires, il y a de fortes chances qu’une confusion générale s’installe.
Alors, pourquoi le travail ne devrait jamais être votre famille ? Je partage avec vous ci-dessous les dommages potentiels de cette ambiguïté et comment y remédier :
1. Lorsque les limites sont floues, des situations toxiques peuvent se développer. Référer à ses collègues comme sa seconde famille peut être agréable dans certain cas, mais quand les employeurs et les dirigeants commencent à utiliser le terme famille afin de définir la culture du travail, cela peut devenir rapidement dangereux. Nous avons tendance à prioriser nos familles, et sommes donc prêts à faire beaucoup de concessions afin de préserver ces liens que nous considérons chers. Lorsque le travail devient comme notre seconde famille, il peut être implicitement entendu que les sacrifices attendus au travail soient similaires à ceux en famille. Le travail est certes un aspect essentiel de la vie; il assure à chacun une stabilité financière et est également source de développement personnel et professionnel. Mais après tout, le travail est un moyen avec un but spécifique: assurer nos besoins et les besoins de nos proches. Garder cela à l'esprit, en déterminant clairement les limites entre la famille et le travail vous épargnerait des souffrances et des situations indésirables, surtout en ces temps incertains régis par des coupes budgétaires et licenciements en masse.
2. Il y a un danger de perdre votre identité : lorsque votre identité générale devient en symbiose avec votre identité professionnelle, vous pouvez rapidement vous perdre. Surtout si à la base vous êtes une personne loyale, toujours prête à vous donner encore plus à votre rôle. Lorsque certains employés sont dans un environnement de travail où les liens professionnels sont aussi profonds que ceux de la famille, ils peuvent être poussés à faire des sacrifices qu'ils n'auraient pas faits normalement, comme par exemple des heures supplémentaires, des tâches supplémentaires, des appels professionnels en dehors des heures de travail, etc. Plusieurs études ont prouvé que les employés qui ne prennent pas assez de vacances, ne sont pas aussi productifs que leurs collègues qui eux bénéficient pleinement de leurs temps libres. Et à long terme, cela leur causerait des problèmes de santé. Par conséquent, établir des limites claires et réaliser que le travail est un lieu nous permettant de développer nos compétences, de développer nos relations sociales, ainsi que de nous lancer de nouveaux défis, tout en contribuant à la société, nous aiderait à instaurer de bonnes pratiques et avoir des attentes réalistes. Cela nous aiderait en tant que professionnels à allouer le temps nécessaire à chacun des axes importants de nos vies afin de créer l'équilibre travail-vie qui nous conviendrait.
3. Les dynamiques entre les relations de travail et famille sont différentes: et prétendre autrement peut être hautement nuisible aux employés. Les liens familiaux sont en général plus profonds que les liens professionnels, et vos proches feront partie de votre famille pour toujours. Votre travail, par contre, vous rémunère en échange de vos connaissances professionnelles ainsi que de vos services. Avec le temps, vous pourrez avoir envie d’un changement, ce qui est normal. Mais dans un environnement qui priorise la culture de famille, démissionner pourrait être considéré comme une trahison ce qui empêcherait beaucoup d’employés de sauter le pas ; ils se sentent redevables et restent enfermés dans une situation déplaisante. Du point de vue de l’entreprise par contre, ces mêmes employés bien que loyaux, pourraient être remplacés ou licenciés dû à des coupes budgétaires, ou parce qu’ils n’auraient pas réussi à atteindre leurs objectifs.
Au travail, il y aura toujours beaucoup de changements ; des employés licenciés, des postes annulés suite á des fusions, de nouveaux emplois créés, mais la famille par contre, est une constante dans nos vies qui est source d'amour et de soutien. Lorsque les employés traitent le travail comme la famille, le danger réside dans le fait que ceci n'est généralement jamais mutuel. En effet, là où les employés pourraient faire des sacrifices qu'ils n'auraient pas faits autrement, les employeurs eux ne retournent presque jamais la faveur et traitent leurs employés et leurs entreprises en tant que tel : un business.
4. Avoir un bon équilibre travail-vie privée est crucial pour votre bien-être : Le travail est d’habitude un environnement stressant avec des délais à respecter, des objectifs à atteindre, et des clients à satisfaire. Il est généralement rempli de stimulation et vous pousse toujours à vous surpasser en donnant le meilleur de vous-même. La famille, d'autre part, est l’endroit où vous vous déconnectez, vous vous retrouvez et vous êtes vous-même. Lorsque le travail devient votre seule source de satisfaction et d'interaction sociale, vous risquez de manquer d'importants moments avec vos proches ainsi que des opportunités pour vous recharger et vous reposer. Cela peut finalement entraîner un sentiment de stress, et conduire à des problèmes de santé physique et mentale (comme le burnout). C'est pourquoi avoir un bon équilibre travail-vie privée est crucial pour votre bien-être. Appeler votre travail votre famille peut donc vous être nuisible.
Le travail et la famille nécessitent beaucoup de temps, d’énergie, d’investissement et de dévotion. Trouver le bon équilibre entre eux pourrait s’avérer assez difficile dans un monde en constante évolution.
Allouez des moments spécifiques pour vos activités familiales, profitez de votre temps libre, reposez-vous et profiter pleinement de vos vacances, car cela est une nécessité qui vous permettrait de mieux remplir vos devoirs professionnels tout en étant plus heureux.
Avoir un équilibre travail-vie personnelle adéquat vous aiderait à être plus épanoui dans votre personnelle ainsi que professionnelle. Par conséquent, ne pas tomber dans le piège de considérer votre travail comme votre famille et définir clairement des limites saines, vous permettrait de répondre à vos besoins et à avoir des attentes réalistes.
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