Les préjugés inconscients sexistes sont encore aujourd’hui, présents partout, mais surtout, dans le monde du travail. Les principales victimes en sont les femmes, les groupes minoritaires, mais aussi parfois les hommes.
Dans une vie antérieure, dans laquelle je travaillais encore dans le domaine de la banque et avant que je ne devienne Coach Carrière, j’ai été moi-même victime de plusieurs préjugés inconscients sexistes.
Je me souviens d’un incident particulier concernant un entretien d’embauche, qui se déroulait très fluidement jusqu’au moment où, l’employeur me demande si j’avais des enfants.
En apprenant que je m’étais récemment mariée, son attitude changea. J’avais deviné à son air renfrogné, qu’il m’avait automatiquement classée « risque de grossesse » et donc prédisposée à un congé de maternité. Il est inutile de spécifier qu’il ne m’a plus jamais rappelé.
Malheureusement, mon histoire n’est ni unique, ni isolée: « Plus de 8 femmes sur 10 déclarent avoir été un jour confrontées à une situation de sexisme dans le cadre de leur activité professionnelle.»
Que sont les préjugés inconscients sexistes?
Les préjugés sont des jugements hâtifs effectués par notre cerveau, sur les personnes que nous côtoyons dans nos vies de tous les jours. Bien que ne nous ne soyons pas toujours conscients de ces préjugés, ils guident nos actions et sont principalement basés sur notre expérience personnelle.
Le but principal de ces jugements inconscients est de nous protéger de dangers éventuels. Le problème résulte du fait qu’ils sont actifs même quand il n’y a pas de danger et indépendamment de la personne qui se trouve devant nous.
« Contrairement aux préjugés explicites […] – nous avons tous des préjugés inconscients. Les préjugés inconscients se manifestent généralement de façon plus subtile. […] supposer que l’homme dans la salle est la personne responsable est un exemple de préjugé inconscient. La personne qui dit ou fait quelque chose de blessant n’en a peut-être pas l’intention et elle l’a peut-être même fait sans en avoir conscience.»
Toutefois, les interactions basées sur des préjugés inconscients sont nuisibles à toutes les personnes impliquées.
Les préjugés inconscients sexistes affectent les femmes, les groupes minoritaires, ainsi que les hommes :
Les préjugés inconscients sexistes affectent principalement les femmes qui restent minoritaires par rapport aux hommes dans les entreprises avec un gap de 11.3%.
Ce gap est dû à plusieurs facteurs et commence par les entretiens d’embauche.
Les préjugés affecteraient aussi les hommes dans des situations où ils seraient défavorisés pour certains rôles qui demandent de l’émotivité. Ils ne seraient donc pas forcément considérés dans des situations qui, selon les recruteurs, demanderaient une sensibilité plutôt féminine.
Voici quelques exemples de préjugés inconscients sexistes :
Charger les femmes de s’occuper des divers évènements de l’entreprise parce qu’elles sont plus douées pour l’organisation.
Leur payer moins que les hommes (les seuils de glace).
Ne pas les prendre au sérieux quand elles demandent plus de responsabilités.
Ne pas les considérer pour des rôles plus élevés simplement parce qu’elles sont des femmes.
Ne pas considérer des hommes dans des rôles qui demandent une intelligence émotionnelle.
Pour une liste complète de biais inconscients que nous pouvions avoir, lisez cet article.
Comment éliminer les préjugés inconscients sexistes :
Les préjugés inconscients sexistes affectent négativement les lieux de travail et créent une culture toxique pour les minorités.
Ceci aurait des conséquences plutôt graves sur notre développement en tant que société.
Il est donc important d’éliminer ces préjugés pour pouvoir crées des environnements plus sains et plus accueillants. En voici quelques exemples :
Se rendre compte de notre biais : reconnaître les préjugés que nous pouvons avoir nous aiderait à nous en débarrasser en retrouvant des solutions adéquates.
Si vous représentez une entreprise, instaurez des règles claires contre les préjugés inconscients sexistes et menez des formations régulières à ce sujet.
Si vous êtes victimes de préjugés inconscients sexistes, alors :
Parlez-en à votre « agresseur » : La plupart du temps la personne qui a des préjugés n’a pas conscience de ce qu’elle fait et le simple fait d’en parler serait suffisant pour qu’elle en prenne conscience.
Parlez-en à vos supérieurs : au cas où la personne qui vous agresse n’est pas réceptive à vos soucis, alors il est temps d’en parler à des supérieurs qui vous épauleront.
Parlez-en à votre thérapeute ou à votre coach professionnel : Si vous avez été victime de préjugés et en souffrez les conséquences nocives, ils vous aideront à vous en sortir en trouvant des solutions.
Parlez-en à un avocat spécialisé ou à votre syndicat, afin qu’il vous offre la protection nécessaire.
Suivez des initiatives comme « les 8 du mois ». Cette initiative a été lancée par UNCTAD afin de célébrer les femmes chaque jour et non seulement chaque 8 Mars. Elle vise à combattre les préjugés inconscients sexistes dans le monde du travail.